今年以来，冷水滩紧紧围绕区委、区政府提出的“富民强区、社会经济又好又快发展”的战略目标，社会经济出现了持续、稳定、健康地发展，企业运行质量和经济效益明显好转，为职工工资的增长创造了有利的条件。据统计，1-9月份我区现有从业人员48890人，在岗职工48965人，从业人员劳动报酬7.02亿元，在岗职工工资总额7.00亿元，分别同比增长29.1%、28.3%，劳动工资报酬出现了稳步增长的良好局面，但也存在一些问题，需要改正和完善。现将我区三季度劳动工资情况分析如下：
　　一、我区劳动工资基本情况
　　1、在岗职工工资总额稳步增长。
　　受企业特别是国有企业工资提高和机关、事业单位正常晋级的影响，我区在岗职工工资总额呈现稳步增长的趋势。据统计，1-9月份累计发放在岗职工工资总额70039万元，比去年同期增加15606万元，同比增长28.3%。
　　分企业、事业、机关看：一是企业在岗职工工资增长较快。三季度，部分企业转换经营机制，改革分配制度，企业景气指数回升，经济效益明显提高。企业增加和支付职工工资的能力加强，不仅能及时发放职工工资，还补发了部分拖欠的工资。同时，一些企业还通过完善住房制度改革，增加住房补贴，使企业职工工资明显提高。据统计，1-9月份，我区累计发放企业在岗职工工资3.72亿元。比去年同期增加了6509万元，增长13.2%。二是机关、事业单位在岗职工工资增长平稳。1-9月份，机关单位累计发放职工工资总额1.01亿元，与去年同期基本持平；事业单位累计发放职工工资1.59亿元，比去年同期增加了2637万元，增长9.3%。
　　分经济类型看：一是国有单位继续保持快速增长。据统计，1-9月份，国有单位累计发放职工工资4.65亿元，与去年同期相比增长26.3%。其中：国有企业职工工资为1.62亿元，同比增加3259万元，增幅约占国有单位职工工资增加额的66.1%；机关单位职工工资为1.01万元，与去年基本持平；事业单位职工工资为1.59亿元，同比增加2637万元，增幅约占国有单位职工增加值22.5%。二是城镇集体单位职工工资总额继续减少。三季度，城镇集体单位职工人数1824人，比去年同期略百增加，共发放职工工资1687万元，比去年同期增加277万元，增幅22.8%。三是其他各种类型单位职工工资总额增长迅速。随着招商引资和对外开放力度的加大，1-9月份，我区其他各种类型单位职工人数为16566人，比去年同期增加了1029人，在岗职工工资总额为2.19亿元，比去年同期增加了4805万元，增长了27.2%。
　　2、在岗职工平均工资继续保持较快增长。
　　今年三季度，我区在岗职工平均工资为14383元，比去年同期增加2210元，增长18.1%。
　　分企业、事业、机关看：一是企业职工平均工资水平有了较大提高。1-9月份，全区企业职工平均工资为11613元，比去年同期增加1362元，增长13.3%。与机关、事业相比，企业增长速度快于机关单位9.2个百分点，快于事业单位4.3个百分点。其中：国有企业职工平均工资为11912元，比去年增长19.4%。二是机关、事业单位职工工资继续较快增长。1-9月份，机关单位职工平均工资为12914元，比去年同期增加了345元，增长2.7%；事业单位职工平均工资为14925元，比去年同期增加1325元，增长9.7%。
　　分经济类型看：一是国有单位职工平均工资增长加快。1-9月份，国有单位职工平均工资达到了15261元，同比增加了2982万元，增长24.2%。与城镇集体单位和其他各种类型单位相比，国有单位的增加幅度分别大于城镇集体单位和其他各种类型单位，增长速度分别快了7.2个百分点和4.5个百分点。二是城镇集体单位和其他各种类型单位职工平均工资平衡增长。1-9月份，城镇集体单位在岗职工平均工资为10551元，同比增加394元，增长3.9%；其他各种类型单位在岗中工平均工资为13211元，同比增加1308元，增长10.9%。
　　分行业看：全市19大行业中，职工平均工资超过全市平均水平的行业有7个。其中前三位的是信息传输、计算机服务业和软件、业金融业，卫生、社会保障和社会福利（8815元）；低于全市平均水平排后三位的是住宿和餐饮业、建筑业、和农、林、牧、渔业。
　　3、离岗职工人数有所减少。
　　1-9月份，我区离岗职工人数为12011人，比去年同期减少1204人。从企业、事业、机关分组看。离岗职工多为企业单位职工，人数达9768人，占全部离岗职工的81.3%。从行业分组来看，离岗职工最多的行业是制造业、批发和零售业，分别是2183人和1502人，两行业离岗职工人数占全部岗职工总数的75%。离岗职工人数减少的原因：一是部分内部退养职工到达退休年龄。二是部分企业已经停产或破产。
　　二、我区劳动工资存在的主要问题
　　1、从业人员人数增加不明显。
　　1-9月份，我区现有从业人员为48890人，比去年同期增加1236人，在岗职工人数为48695人，比去年同期增加1102人。从经济类型分组看，国有经济在岗职工为30441人，城镇集体经济单位在岗职工为1824人，分别比去年同期减少532人和114人，其他所有制单位在岗职工为16566有人，比去年同期增加590人；虽然在不断发展，但人员增幅不大。
　　2、工资水平差距明显
　　一是行业间工资差距明显。从我区19大行业来看，超过全区职工平均水平的行业有7个。从行业分组看。金融业水的生产供应业职工收入居二十大行业之首，月人均劳动报酬为2189元；信息传输、计算机服务业月人均劳动报酬为2029元居第二位；而住宿和餐饮业工资水平较低，月人均劳动报酬为687元。最高收入与最低收入之间的月均差距为1502元。
　　二是不同经济类型之间工资水平存在差异。从经济类型分组看。国有经济单位职工工资水平最高，月人均工资达1596元；其次是集体经济单位职工，月人均工资为1027元；其他类型单位职工月人均工资1467元。国有单位职工平均工资与城镇集体类型单位职工月人均工资差距为569元。
　　三、劳动工资情况的几点建议
　　1、加快国民经济发展，促进我区职工工资水平不断提高。
　　加快国民经济的发展，是提高我区职工工资水平的关键。今后，我区应继续加大产业结构调整力度，大力发展高新技术产业；加大对外开放的程度；加大工业园区的建设，创造良好的投资环境；加大招商引资力度；加快发展“三资”企业；加快企业改制的力度，大力发展我区经济，力争我区的职工工资水平有一个比较大的提高，调动大家的积极性，以便更好地推动我区经济的进一步发展。
　　2、深化企业内部分配制度的改革，提高职工工资水平。
　　深化企业内部分配制度的改革，积极探索按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式，拓宽职工收入渠道，保证职工工资随着企业经济效益的提高而不断提高。
　　3、加强对垄断行业收入分配的监督和管理。
　　我区垄断行业职工工资虽然有所下降，收入分配逐步趋向合理，但工资差距仍然很大。今后必须要完善工资支付制度，规范企业工资支付行为，增加工资分配的透明度；整顿不合理收入，调节过高收入，加强对垄断行业收入分配的监督和管理。只有这样，收入分配才能趋向合理。
　　4、切实落实最低工资保障制度。
　　我国目前处于企业改革改制的关健时期，企业改革后期矛盾不断显现。健全最低职工工资保障制度和最低工资标准调整机制，是保障中低收入职工的合法权益的根本所在，也是我党十七大建设和谐社会的基本要求。
　　5、强化职工素质和职能培训。
　　规范劳动力市场，努力解决招工难和就业难。一方面要继续改善投资和创业环境，留住本地人才吸引省外人才。另一方面通过建立和完善学习及培训制度，不断提高就业人员的整体素质，让适龄劳动力和下岗失业人员有一技之长，为我区经济建设提供充足的高素质的劳动就业人才。

执笔： 杨泽南
二OO七年十一月二日